Testverfahren
Ob zur Auswahl externer oder zur gezielten Entwicklung interner Kanditat*innen, der Einsatz von standardisierten Testverfahren ermöglicht die fundierte Ermittlung einzelner Fähigkeiten.
Wie z.B. der Fähigkeiten- zu analysieren
- vernetzt zu denken
- oder unter Belastung leistungsfähig zu bleiben.
Auch die Leistungsmotivation, die Einstellungen, Antreiber, Motive und die Persönlichkeit der Teilnehmer*innen können analysiert werden.
Derlei Testverfahren sind auch im Coaching, in der Karriere- und Laufbahnberatung sowie im Training nützliche Bausteine.
